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Gente que ayuda a los demás: buenas noticias para los niños desfavorecidos de Brasil

En 2010, Eusébio Abreu dos Santos ya sabía con 16 años qué quería hacer con su vida. El problema era cómo conseguirlo. Al igual que muchos jóvenes brasileños, sus oportunidades eran escasas. Su familia era pobre y no tenía ni la formación ni los contactos necesarios para conseguir un “buen trabajo”.

Por suerte, la tía de Eusébio conocía la existencia de un programa que ayudaba a niños como él. Se apuntó a un curso de formación profesional en electrónica que ofrecía una organización benéfica local de Porto Alegre: el Instituto Pão dos Pobres. Uno de los profesores era Edison Moraes, voluntario y empleado de thyssenkrupp Elevator en Brasil.

Muchos jóvenes no saben cómo encontrar trabajo

 

Hoy, Eusébio tiene 23 años. Tiene coche, casa, esposa y dos gatos. También tiene un trabajo estable de mantenimiento y reparación de ascensores en thyssenkrupp Elevator. Su sueño de tener una vida mejor se ha hecho realidad gracias al compromiso de Eusébio, a un buen programa y a unos profesores muy competentes.

Historias como esta motivan a thyssenkrupp Elevator a expandir su programa, especialmente en países como Brasil. Ese es el propósito del proyecto SEED, lanzado en Brasil en diciembre de 2017 .

Adultos atentos y con trabajo comparten sus conocimientos

thyssenkrupp Elevator lleva cinco años ayudando a formar a jóvenes brasileños. Esa labor de inspirar y ayudar a la futura generación de mecánicos de ascensores y auxiliares administrativos ha tenido tanto éxito que la empresa ahora quiere intensificar drásticamente su impacto.

En el centro de este ambicioso modelo están los empleados de thyssenkrupp Elevator que dedican voluntariamente su tiempo a los demás. Uno de ellos es Alef Machado Pancieri. Tanto su educación universitaria como su trabajo como auxiliar administrativo fueron antes un sueño prácticamente inalcanzable. Pero un programa de formación profesional le permitió hacer las prácticas que thyssenkrupp Elevator ofrecía. Puesto que recuerda lo que esto supuso para él a los 16 años, Alef dedica voluntariamente su tiempo libre a dar a otros niños la misma oportunidad que él tuvo en su día.


“Debo todo lo que hoy tengo a la oportunidad que thyssenkrupp me dio: con mi salario pude pagar la carrera, un hogar, un coche, todo lo que tengo.”

Alef Machado Pancieri, empleado voluntario de thyssenkrupp Elevator


Hay empresas que propician la implicación de sus empleados

El inicio del proyecto SEED en São Paulo ha marcado el objetivo de su primer año: dotar a 100 niños y jóvenes con las herramientas adecuadas para convertirse en adultos de éxito. El personal de Aldeas Infantiles SOS, las familias y los jóvenes del lugar y los empleados de thyssenkrupp Elevator pasaron muchas horas analizando los detalles de cómo podría funcionar.

La implantación del proyecto también celebró la labor caritativa de otras organizaciones que ya trabajan con Aldeas Infantiles SOS, como el Circo del Sol, que ayuda a formar a jóvenes para convertirse en artistas del circo. Quienes participaron en el curso de circo dieron muestra de sus habilidades durante el lanzamiento del proyecto: un maravilloso ejemplo del poder transformador de este programa para los jóvenes y, por lo tanto, de cómo convertirse en fuente de inspiración para los demás.

¿Por qué Brasil? Es fácil, Brasil tiene gran cantidad de jóvenes desfavorecidos sin empleo. Aldeas Infantiles SOS de Brasil conoce a muchos de esos niños. Al mismo tiempo, thyssenkrupp Elevator está ahí, con numerosos empleados preparados, dispuestos y capaces de ofrecerse como voluntarios.

Image Credits:

Image credits go to Ian Lopes and Patrick Wittmann

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Nuestro trabajo social en Brasil consiste en iniciativas y programas que ayudan a combatir el desempleo juvenil y a crear oportunidades para las comunidades locales.

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